江苏城工建设科技有限公司
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8月21日下午，对于江苏城工建设科技有限公司的全体员工来说，是一个具有特殊意义的日子。这一天，我司迎来了工会换届选举大会，同时也进行了一场重要的公司制度宣贯活动。
本次工会委员会换届选举严格按照民主程序进行。全体员工积极参与，认真行使自己的选举权。候选人来自各个部门，他们有的是经验丰富的老员工，有的是充满活力的新面孔。经过激烈的角逐，新一届工会委员会成员脱颖而出。最终确立工会委员会委员为：高燕蓉、何志燕、陆凡、李朝阳、周凯。经费审查委员会委员史倩、孙煜、徐卉；女职工委员会委员顾冬梅、侯庆莹、严乐丽；劳动争议调解委员会委员高燕蓉、石玉香、杨光宇；工会劳动法律监督委员会成员高燕蓉、周凯、赵琳琰。他们将接过前辈的接力棒，继续为员工的幸福和公司的发展贡献力量。
依据职工代表推选方案，公司各部门民主推荐部门内的职工代表候选人，经由全体职工大会投票通过了45名职工代表。
公司制度是企业运行的基本准则，也是保障员工权益、提高工作效率的重要保障。在制度宣讲大会上，行政人事部主任高燕蓉对人员培训管理、报销、奖励；考勤管理规定；车辆使用管理办法；职工子女医疗费、保育教育费进行了讲解。财务总监史倩对费用请款、审核及报销；差旅费报销办法进行了解读。通过生动的案例和深入浅出的讲解，让员工们更加清楚地了解了公司制度的具体内容和执行要求。
副总经理黄小红对本次大会提出3点要求及建议：
一、行使民主权利，保障职工利益
本次换届选举是充分行使民主权利的体现，要求新的职工代表和工会委员一要精准施策维护职工合法权益，职工安全感归属感不断增强；二要深化改革强化工会自身建设，工会服务水平持续提高；三要坚决履行维护职工合法权益的基本职责，成为职工群众信赖的“娘家人”；四要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众提供精准、贴心的服务，成为让职工群众倍感温暖的“贴心人”。
二、强化制度理解，保障工作高效
规章制度是企业治理的基础，是“企业之法”。加强制度建设及宣贯，既是公司规范高效管控，防范经营风险的迫切需要，也是国企改革深化提升，强化现代企业治理能力的必然要求。本次培训内容针对性强，对相关制度的全面解读，不仅使员工深刻了解制度及相应的管控要求，也促进干部员工进一步增强“有章可循”“有据可依”的工作意识，不断提高公司科学管理和规范运作水平，推动制度优势持续转化为治理效能。
三、重视发展，严格落实重点工作
2024年是行业形势较为严峻的一年，今年我们必须紧抓转型发展机会，积极推进各项重点工作。尤其是本年度新能源检测资质落实、防雷检测甲级申报、薪酬体系改革以及组织框架调整和职能优化等工作。
